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Sarah Miller Sarah Miller

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C_THR81_2505模擬トレーリング、C_THR81_2505技術問題

資格試験の意味は、いくつかの点で、さまざまな専門分野での能力を示す資格を取得する候補者の能力を証明することです。 C_THR81_2505学習ガイドの教材を選択すると、限られた学習時間でより多くの価値を生み出し、より多くの知識を学び、C_THR81_2505試験を受けることができます。認定試験を通して、これはC_THR81_2505の実際の質問であり、すべてのユーザーの共通の目標であり、信頼できるヘルパーです。 C_THR81_2505資格証明書の取得は、ユーザーのキャリア開発のニーズによりよく応えることができます。

SAP C_THR81_2505 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

Employee Central Core：このセクションでは、HRISアナリストのスキルを評価し、SAP SuccessFactors Employee Central Coreモジュールの必須コンポーネントを網羅します。データモデル、ビジネスルール、イベント理由、ワークフローといった基本的なシステム機能を設定する能力を評価します。従業員データのコアライフサイクルのナビゲーション、個人情報と雇用情報の管理、Employee Central内での組織構造の維持管理に重点が置かれます。

トピック 2

ポジション管理：このセクションでは、SAPコンサルタントのポジション管理機能の設定と管理に関する知識を評価します。ポジション階層、関係の割り当て、およびジョブ情報との同期に関する理解に重点が置かれます。受験者は、正確なポジションデータの設定と他のSAPモジュールとの統合を通じて、組織計画をいかに効果的にサポートできるかが評価されます。

トピック 3

シナリオ2：セルフサービス承認：このセクションでは、SAPコンサルタントのセルフサービス承認ワークフローの設定能力を評価します。動的な承認チェーンの設定と、従業員によるアクションのポリシー遵守の確保について学習します。組織構造とユーザーロールに合わせて、シームレスでスケーラブルなワークフロー自動化を実現することに重点が置かれます。

トピック 4

シナリオ1：HRトランザクションルール：このセクションでは、HRISアナリストがシステム内でHRトランザクションルールを適用する能力をテストします。アクションの自動化、データ精度の確保、HRプロセスの合理化のためのビジネスルールの作成と使用に重点が置かれます。受験者は、ルールのコンテキストを定義し、特定のHRトランザクションに関連するロジックを適用する能力を実証します。

>> C_THR81_2505模擬トレーリング <<

C_THR81_2505試験の準備方法｜一番優秀なC_THR81_2505模擬トレーリング試験｜ユニークなSAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Core技術問題

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SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Core 認定 C_THR81_2505 試験問題 (Q23-Q28):

質問 # 23
What must be done to ensure that you can use a custom generic (MDF) object for Employee Self- Service?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Set the externalName field to Data Type = User.
B. Set the externalCode field to Data Type = User.
C. Create one configuration UI for the object.
D. Create a Valid When association for the object.

正解：B、C

解説：
To enable a custom Generic (MDF) object for Employee Self-Service (ESS) in SAP SuccessFactors Employee Central, the following configurations are necessary:
* C. Create one configuration UI for the object.
* A Configuration UI (User Interface) must be created for the MDF object to define how users will interact with it. This UI facilitates data entry and management within the ESS framework.
SAP Learning Hub
* D. Set the externalCode field to Data Type = User.
* The externalCode field should be set to the 'User' data type. This configuration ensures that the object is associated with specific user records, enabling personalized data management within ESS.
SAP Learning Hub
Options A and B are not required for enabling a custom MDF object for Employee Self-Service:
* A. Set the externalName field to Data Type = User.
* The externalName field typically holds descriptive information and does not need to be set to the
'User' data type for ESS functionality.
* B. Create a Valid When association for the object.
* While associations can define relationships between objects, a 'Valid When' association is not a prerequisite for enabling ESS capabilities for a custom MDF object.

質問 # 24
Which action in the THEN statement is used for propagation?

A. Execute
B. Raise
C. Create
D. Set

正解：D

質問 # 25
Which of the following API types does SAP recommend to use to achieve clean core integrations? Note:
There are 2 correct answers to this question.

A. RFC
B. Data
C. SOAP
D. IDoc

正解：B、C

解説：
SAP recommends using SOAP APIs and Data APIs for clean core integrations.
* SOAP APIs: Provide a structured, standardized method of communication for integrations, especially suitable for real-time and synchronous processes.
* Data APIs: Enable smooth data exchange and are preferred for achieving non-intrusive clean core integrations.
* Other methods like IDoc and RFC are older technologies that might compromise the clean core principles by requiring deeper system customizations.

質問 # 26
What is generic object foTranslation used for in SAP SuccessFactors Employee Central?

A. To translate any generic object field labels in the instance
B. To translate XML and MDF FO field labels
C. To translate MDF FO field labels
D. To translate XML FO field labels

正解：C

質問 # 27
Which objects are supported in cross-entity business rules? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Pay Component Recurring
B. Work Permit Information
C. Personal Information
D. Job Information

正解：A、D

解説：
Cross-entity business rules in SAP SuccessFactors Employee Central allow for data propagation and validation across different HRIS elements. The following objects are supported in cross-entity business rules:
A . Pay Component Recurring
This object pertains to regular, recurring payments such as salaries. Cross-entity rules can be configured to update or validate data between Pay Component Recurring and other entities like Job Information.
D . Job Information
This object contains details about an employee's job role, department, and other related information. Cross-entity rules can be used to ensure consistency between Job Information and other entities, such as Compensation Information.
Objects like Work Permit Information and Personal Information are not currently supported in cross-entity business rules. The focus of cross-entity rules is primarily on employment-related entities to maintain data integrity across core HR processes.

質問 # 28
......

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